Consultoria online

Consultoria presencial ou online? 

CONSULTOR, é um profissional, com experiência e habilidades, em alguma área especifica de conhecimento, que pode atuar diagnosticando situações problemáticas e auxiliando na reflexão das formas de soluções. Seja na área organizacional ou profissional.

Um ponto forte do trabalho do consultor é que ele terá uma PERCEPÇÃO MAIS CRITICA da realidade do cliente, por não vivenciar suas rotinas diárias.

Por vezes também pode atuar na área pessoal.

Algumas razões para contratar os serviços de um consultor:

·         Para um EMPRESÁRIO: pode  ajudá-lo a resolver problemas pontuais; elaborar e acompanhar o Planejamento Estratégico;  refletir sobre o redirecionamento do seu negócio e/ou a forma de administrá-lo;  identificar funcionários com potencial que possam ocupar postos de trabalho de maior responsabilidade;  resolução de conflitos, entre áreas; etc. Percepção mais critica da realidade da sua organização.

·         Para PROFISSIONAIS pode ajudá-los a analisar sua situação atual seja como funcionário de uma organização, ou como autônomo; refletir sobre suas expectativas; elaborar seu Planejamento Estratégico de vida e carreira; dar um suporte em uma situação de mudança; etc.

·         Para ESTUDANTES: pode ajudá-los a decidir sobre a carreira a seguir. É comum sofrerem pressão da família e da sociedade para que escolham rapidamente uma carreira a seguir ou o curso a fazer. Muitas vezes influenciados pelos pais, irmãos mais velhos, e/ou parentes, optam por uma carreira / curso com o qual não se identificam. Podemos ajudá-los ainda supervisionando o estágio que realizam.

·         O serviço de consultoria pode ser prestado de forma presencial, online e/ou uma mescla das duas.

O serviço do consultor pode ser contratado por um curto período de tempo, (horas), ou por projeto.

A consultoria online é um instrumento, ágil e eficaz usado quando existe dificuldade de deslocamento, de uma das partes. Exige, assim como o presencial, preparo e  planejamento.

Este recurso tem sido cada vez mais usado, pois gera uma grande ECONOMIA de tempo e dinheiro.

O foco da Miro Daud Recursos Humanos é ser parte da empresa de seus clientes com o objetivo de entender e atender as suas necessidades e a de seus executivos.

Nós da Miro Daud Recursos Humanos nos adaptamos à necessidade de atendimento de cada cliente e muitas vezes usamos o sistema misto, intercalando sessões presenciais com sessões online, sempre que possível / necessário.  

Cómo evolucionará el mercado de trabajo en España en 2016 - expansion.com.es

"El mercado laboral mantendrá un avance vigoroso el próximo año, aunque amenazado por la desaceleración de la demanda externa y la incertidumbre tras las elecciones, pero las bonificaciones a la contratación pueden apoyar la tendencia positiva.

La recuperación de la actividad económica ya se ha trasladado con fuerza al mercado laboral, con la creación de más de medio millón de empleos en el último año. Esto ha puesto en marcha un círculo virtuoso en el que el aumento de la masa salarial genera un avance de los ingresos públicos que, a su vez, permite una rebaja de los impuestos. Esto, más la renta extra derivada de la bajada de los precios del petróleo, refuerza el proceso de creación de empleo.............."

La noticia parece ser optimista, pero cautelosa. ¿ Cómo se está preparando para esta recuperación? Lea  el artículo completo, es interesante. Miro Daud

http://www.expansion.com/economia/2015/12/31/56851782e2704e7d338b458d.html

Profesional y carrera

Todo profesional quiere encontrar su camino, ascendente, en las organizaciones. Sin embargo creen que la inversión debe ser hecha por la empresa. ¡Ledo error!

El profesional tiene que invertir, sin pensar que esto es un gasto, una parte de su salario, en su propio  desarrollo, sea en cursos de pos grado, de especialización o otros inherentes a las  actividades que realiza y / o sus objetivos. Esto debe ser hecho el más temprano posible, antes de que otros factores pongan en peligro su oportunidad – como la hipoteca de una vivienda, matrimonio, nacimiento de un hijo, etc.

La carrera debe ser tratada como un gran patrimonio, una vez que el sueldo tiende a aumentar en la  medida en que el profesional avanza en esta escala de crecimiento organizacional. Debe ser tratada, també, como fuente de placer e satisfacción, Así, seguro que  la evolución profesional con certeza propiciara más inversión, tanto en su bien estar como en el  constante desarrollo de su conocimiento (know how)...

La evolución profesional debe ser planeada. La actualización, contante.

Las empresas desarrollan sus empleados de acuerdo con sus necesidades. Invierten en aquellos que más demontren interés y capacidad de seguir adelante, pero no necesariamente atendiendo a las expectativas de todos sus empleados.

Por esta razón el profesional tiene que tener muy claro sus expectativas, para mirar hasta dónde quiere llegar y lo que necesita hacer para lograr sus objetivos.

Muy a menudo los profesionales creen que saben lo bastante para que puedan ejecutar su papel, sin embargo “sin download no hay update” (no hay crecimiento sin actualización). La tecnología camina a pasos largos y las personas deben estar en constante actualización para seguirla.

Otro gran erro es disminuir el tiempo con la familia y con las actividades sociales en nombre del éxito profesional, una vez en que el éxito profesional de la persona es directamente proporcional a su equilibrio, que por su turno es directamente proporcional al equilibrio de todas las actividades de su vida, como un todo.

Es importante recordar que el éxito depende de cada uno y que no debe  ser entendido solo como éxito profesional, ¿De qué sirve tener un lugar destacado en una empresa y no ser feliz? ¿De que adelanta estar entre los que mandan, si la familia fue destrozada en nombre do éxito profesional?

El hombre es un ser integral, entiéndase como un ser bio/psico/socio/espiritual, por lo que deben invertir en todos los aspectos de su desarrollo.

Mudar é preciso.

Mudar é preciso

Mudar é saudável e é preciso.

Não falo daquelas pequenas mudanças, ainda assim importantes, do dia a dia, falo de mudanças radicais como enfrentar desafios de uma nova carreira após muitos anos de trabalho árduo para a construção do seu futuro. Mudar o caminho, inicialmente traçado, para atingir seus objetivos quando o atual não lhe permite ir adiante.

A sensação de fracasso e a crescente falta de fé na capacidade de mudar sua vida estão ligados a problemas físicos e mentais. Portanto reaja!

Mudar é preciso, você pode continuar a fazer o que gosta, mas adotar uma nova carreira e procurar seus pontos positivos para começar a gostar dela é uma forma madura de construir o futuro planejado.

Muitas vezes o Universo lhe proporciona estas mudanças, outras vezes força-o a mudar e aí é só seguir a sua intuição e ou os sinais que lhe são apresentados ao longo do caminho, que muitas vezes é longo. Esmorecer jamais!

Fazer o que se gosta é muito importante e na medida do possível é este o caminho, mas saber a hora de tomar novos rumos, quando se sente insatisfeito, é um ato de coragem e desprendimento, é ter bom senso e flexibilidade.

Não adianta ficar ajoelhado pedindo a ajuda do Universo para resolver os problemas, sejam de que tipo for, na empresa, na vida, tem que ir a luta, contra todos os preconceitos que você possa ter, contra seu orgulho e vaidade, contra o “medo” da opinião alheia. Você pode, com certeza! Reflita, busque a ajuda de um profissional, experiente, crie seu espaço com vontade e com coragem, não tenha medo de mudar. Mudar é saudável e é preciso.

“Nós bloqueamos a Alegria, e a felicidade*, quando lutamos para controlar o incontrolável...” extraído do livro A Química da Alegria”

Autoconocimiento

Cuando nos conocimos mejor, vivimos mejor..... ¿Verdad?

Vale la pena unos minutos de reflexión.

¿Por qué?

El autoconocimiento nos lleva a tomar decisiones más conscientes y acertadas de  lo que queremos, donde queremos ir, qué hacer, y sobre todo lo que debemos mejorar.

Hay una gran ilusión de que todo está bien, para la mayoría de las personas que tratan de evitar esta reflexión porque tienen miedo de lo que van a encontrar en su íntimo. ¿Qué “hombre del saco” se oculta  en él? Interesante. Todo va como debe ir sin problemas (aparente). ¿Pero qué hago si no me agrada lo que aparecerá?

En el momento en que estudié, muchos colegas tenían miedo de ir a terapia porque tenían miedo de no ser las mismas personas después de este proceso.  Y todavía  lo siguen tiendo este medo.

¿Un profesional que está bien situado, aunque "algunos" insatisfacción esporádica,  arriesgará... ¿por qué?  Mejor dejar como está...

Así que el tiempo camina, corre, vuela... y deje en paz, no lo toque. Inútil tratar de cambiar. Este es mi destino.

Estos profesionales ni siquiera piensan que un cambio de la ruta podría ser saludable. Dar la "vuelta a la tortilla",  no significa que debes matar al líder o poner fuego  en la empresa, sino como algo que puede cambiar su vida.

Esto puede ser una "vuelta a la tortilla" interna, cambiando algunos pequeños hábitos que pueden eclipsar la felicidad se podría sentir. Mucha gente se dará cuenta, pero no se sabe exactamente lo que ocurrió, si fue un corte de pelo, un peinado diferente, un nuevo maquillaje, pero el hecho es que usted si se dará cuenta de lo que ha cambiado.

Y entonces? Seguramente, sólo para tener la satisfacción de haber sido capaz de domesticar aldunos de  sus animales internos, o despertarlos tal vez,  se sienten más capaces, en paz con la vida y listo para los desafíos que vienen.

¿Qué hay de conocer mejor a ti mismo?

¿Qué hay de pensar acerca de sus habilidades?

Esto requiere una inversión de voluntad, tiempo, dinero y sobre todo coraje.

¿Está usted dispuesto?

Así que manos a la obra, ponga su plan en práctica, ya que: “un sueño cuando es sólo  un sueño.... nunca dejará de haber sido un hermoso sueño". ¡Fracasar es no intentarlo!

¡Inténtelo!

Grupos de supervisão

Supervisão de grupo  

Miro Daud, Psicólogo, com especialização em Administração de Pessoas e em Psicologia Hospitalar, mais de 30 anos de experiência, em organizações multinacionais de grande projeção;

Experiência na implantação, organização e administração da área de RH e todas as suas subfunções e políticas, considerando também as áreas de Saúde, Segurança (do trabalho e patrimonial) e Meio Ambiente além de Negociações Sindicais;

Experiência em start up, fusões e encerramento de empresas;

Desde setembro/2008 como consultor de RH, da MIRO DAUD Consultores Associados em Recursos Humanos – com atuação em Recrutamento & Seleção; Planejamento Estratégico; Mentoring / Aconselhamento Profissional e projetos específicos de RH.

Em set/2011 iniciou a  Daud-Tecchio RH & Arts SL – na  Espanha – RH e eventos artísticos.

Formando novos grupos de  supervisão de estágio, para estudantes e profissionais recém formados, de psicologia e administração de empresas, oferece:

·        Grupos com no máximo 6 pessoas.

·        Discussão de aspectos globais das atividades de RH, assim como de situações pontuais de cada participante.

·        Excelente oportunidade de participar, discutir suas dúvidas e aprender.

Investimento

R$140,00 reais / por sessão / por participante. (valor sujeito a alteração, a partir de abril - 2016, sem prévio aviso)

Contatos: mirodaudrh@gmail.com

www.mdaudrh.com.br             -          mirodaudrh.blogspot.com

Encuesta de población activa, en España - tercer trimestre/2015

Esta encuesta ha sido publicada en o sitio: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595

* Importante considerar que es una comparación con el mismo período de 2014 (es decir, comparado com el tercer trimestre de 2014).

*hubo un incremento en el número de ofertas de empleo de 3,11%, poco más positiva

*reducción de 10,63 en el numero de parados.

*tasa de actividad - definición en el sitio: https://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa

*Tasa de paro - definición en el sitio: http://www.extoikos.es/n3/pdf/10.3.pdf

*                    COMENTARIOS DEL AUTOR DEL BLOG - Miro Daud

Encuesta de Población Activa - Trimestre 3/2015

		Valor	Variación
Ocupados	1	18.048,7	3,11
Parados	1	4.850,8	-10,63
Tasa de actividad	2	59,50	-0,03
Tasa de paro	2	21,18	-2,49

• 1 Valor en miles. Variación sobre el mismo período del año anterior 
• 2 Valor en %. Variación: diferencia respecto a la tasa del mismo período del año anterior

La Encuesta de Población Activa (EPA) se realiza desde 1964, siendo la metodología vigente en la actualidad la de 2005.

Se trata de una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las familias, cuya finalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos).

La muestra inicial es de unas 65.000 familias al trimestre que equivalen aproximadamente a 180.000 personas.